GRATIS FALLSTUDIE:

Hunderte Bewerber durch Social Recruiting!

Wie Sie durch Social Recruiting ihre offenen Positionen füllen, mehr Umsatz erzielen und ihr Employer Branding steigern.

Wir stellen dir eine 100% kostenlose und reale Fallstudie von einem unserer Kunden bereit, damit du durch erste Hand erfährst, wie wir dabei sie dabei unterstützt haben, mit Social Recruiting voll durchzustarten. Natürlich zeigen dir wir auch, was für Ergebnisse wir erzielt haben! 😉

  • Nur für kurze Zeit!

*Hiermit bestätige ich, dass meine Daten an MZ Consulting übertragen werden. Hier kannst du die Datenschutzrichtlinien einsehen.*

Unsere Fallstudie ist perfekt für dich geeignet, wenn du...

  • Genau sehen möchtest wie Social Recruiting funktioniert
  • Du Interesse an realen Praxisbeispielen hast
  • Dich wissen willst mit was für einen Budget zu planen ist

Unsere Fallstudie ist NICHT für dich geeignet, wenn du...

  • Dein Recruiting an eine Agentur outsourcen willst
  • Du keine Kostenkontrolle über dein Sourcing haben willst
  • Kandidaten lieber immer wieder neu durch Agenturen generierst

MZ Consulting hilft seit 2020 mittelständischen Unternehmen & Start-Ups dabei, digitalisierte Prozesse auf einfache Weise in das Unternehmen zu integrieren. Dabei setzen wir auf eine enge und vertrauliche Zusammenarbeit, während wir die richtigen Marketingmaßnahmen und Digitalisierungsansätze identifizieren um umsetzbare und messbare Strategie zu entwerfen. 

Moritz Ziegler
Geschäftsführer
''Wir haben uns bei Funkybowl dazu entschlossen, den Social Recruiting Prozess von MZ Consulting einzuführen und waren begeistert von dem Ergebnis. Innerhalb kürzester Zeit konnten wir genug qualifizierte Bewerber für alle Standorte finden und haben dadurch unser Personalproblem gelöst. Wir sind sehr dankbar für die Unterstützung und empfehlen MZ Consulting gerne weiter.''
D. Fassbach
FUNKYBOWL
"Als Personalvermittlung waren wir auf der Suche nach einer effektiven Methode, um Bewerber zu finden und haben durch die Schulungen von MZ Consulting gelernt, wie wir den Social Recruiting Prozess erfolgreich integrieren können. Dank der erworbenen Kenntnisse erhalten wir genügend qualifizierte Bewerbungen und können selbstständig die passenden Mitarbeiter für unsere Kunden finden.''
A. Soysüren
SIMPLEJOB

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